Hammer Helden gesucht!

Ihre Karriere bei der Firma Ahlers

Wir sind für unsere Mitarbeiter da. Egal ob im Verkauf, der Verwaltung oder in der Montage, unsere Mitarbeiter sind unser kostbarstes Gut. Seit 1948 fördern wir alle Menschen, die mit uns arbeiten, persönlich und individuell – damit sich Ihre Karriere so entwickelt, wie Sie es sich wünschen. Und wir bieten Ihnen dafür einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Unternehmen. Was wir im Gegenzug von Ihnen erwarten? Dass Sie sich für Ihre Kunden, Ihre Kollegen und unser Unternehmen ebenso einsetzen wie wir uns für Sie. Erfahren Sie hier mehr über uns, aktuelle Stellenangebote und wie Sie Teil unseres Teams werden.

Verkaufsberater Fenster, Türen & Wintergärten, Karriere, Stellenangebote

Verkaufsberater*in Fenster, Haustüren & Markisen (m/w/d)

Dann möchten wir Sie kennenlernen. Die Friedrich Ahlers GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen im Raum Oldenburg. Wir verkaufen und montieren hochwertige Fenster, Haustüren und Markisen. Auch Terrassendächer und ...

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Mitarbeiter für die Montage, Karriere, Stellenangebote

Mitarbeiter*in für die Montage (m/w/d)

Mitarbeiter*in für die Montage (m/w/d),  Erwartungen: Montage von unseren Produkten wie Fenstern, Haustüren, Wintergärten oder Sonnenschutzprodukten, Freundliche Betreuung unserer Kunden vor Ort, Qualifizierte ...

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Auszubildende zum Tischler, Karriere, Stellenangebote

Auszubildende zum Tischler (m/w/d)

Du bist neugierig, packst gerne mit an und hast Lust, etwas mit deinen Händen zu schaffen? Dann bist du bei uns richtig. Die Ausbildung zum Tischler oder zur Tischlerin ist vielseitig und anspruchsvoll. Du lernst, mit Holz und ...

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    • Kultur
    • Eine familiäre Unternehmenskultur getragen von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung
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    • Gegenseitiger Respekt, Vertrauen und Wertschätzung füreinander
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    • Attraktive Mitarbeiterkonditionen für unsere Produkte
    • Kleine Aufmerksamkeiten wie den Ahlers-Weihnachtsbaum
    • Team-Events wie Bowling oder „What’s up bei Ahlers“
    • Zusammenarbeit
    • Zusammenarbeit
    • Regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen – „Pulse Checks“
    • Abstimmung von Arbeitszeiten mit alleinerziehenden Mitarbeitern und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
    • Wöchentliche Sprechstunde bei der Unternehmensleitung für Sorgen, Nöte und Probleme

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